众所周知，2022年复杂的世界形势与全球经济的下行，导致今年全世界大大小小的企业都在过冬。“上午修代码，下午被裁员”的现象越发普遍，成为国内外所有互联网企业员工的真实写照。

　　在不久前发布的三季报中，国内的腾讯、阿里、百度、京东都纷纷优化人员，作出了不少应对“过冬”的措施；而国外，马斯克的推特大举裁员也掀起了其他大厂的争相效仿，美国最大网络电商公司之一的亚马逊就在近日解雇了数百名招聘员工。但解雇后人手不足的问题，又只得交给AI来解决。

　　然而早在去年，亚马逊就致力于开发一款“自动求职者评估”的新技术，并由招聘团队进行相关测试。该技术不仅能够自主对比求职者的简历与绩效良好的在职员工简历之间的相似之处，并且还能够不带有种族歧视与性别偏见地筛选出最符合岗位的人选。

　　据技术分析人员实践后表示，该技术如今已经可以独立完成应聘员工的绩效、简历信息以及招聘过程中的所有线上工作。而测试的结果表明，模型的精度与人工评估相当，并且不会产生任何不利影响。

　　不仅如此，相灵丹疼康王成分比于人类，AI甚至可以根据它收集的关于候选人的数据，例如他们的晋升、之前职位和行业之间的变动，以及岗位的匹配度，来预测员工是否有可能跳槽并接受一份新工作，从而判断这个人究竟能够胜任什么样的职位。

　　另外AI甚至还可以学习、理解和比较求职者简历中的经历，然后根据求职者与职位空缺的匹配程度对求职者进行排名。

　　过去亚马逊开发这项技术的本意实际是由于作为大型电商平台，一线员工的需求量非常大，公司担心其在美国很难招到合适的人选，因此倡议将工作“交给机器”。而现在却不想AI真正成为了顶替原来招聘人员的最好代替。

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　　据了解，截至9月底，亚马逊的员工人数比今年第一季度的水平减少了约78000人。而现在裁员还在继续，许多中低级的招聘人员，近期都收到了买断裁员的通知，要求其在11月29日之前决定去留。并且倘若自愿离职的员工数量不够，明年会出现非自愿裁员的情况。

　　当然关于这项技术的应用，亚马逊也不会仅仅只应用在自己灵丹疼康王昆明药店 企业当中，不少科技公司均对此表示出浓厚的兴趣。也许在不远的未来，那些正在互联网上应聘的就职者们，他们可能一直都在与机器人进行交流，并想尽办法去讨AI的欢心。

　　文：创业天下——Rainy 灵丹疼康王含有激素吗Project

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